Юристы, адвокаты, владельцы рекрутинговых агентств, партнёры компаний выступили в качестве спикеров и осветили важные для студентов-юристов темы.  
 
Приглашённые специалисты говорили о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседованиях, основные правила «legal research», почему юристу нужны презентации и как ее создать. 
 
Мастер-классы были направлены на расширение знаний, мотивацию студентов стремиться к качеству работы в данной сфере. Присутствующим была дана возможность познакомиться с фирмами, от которых выступали спикеры, лично пообщаться с опытными людьми. 
 
Мелани Гордезиани, секретарь председателя Совета молодых юристов МО АЮР задала вопрос адвокату, старшему партнеру АБ «ZKS» Андрею Гривцову: 

«Касательно нагрузки у стажеров в юридических фирмах: такое ощущение, что из тебя хотят все соки выжать и в замен мало что дадут. Интересно Ваше мнение, действительно ли такая «пробная» нагрузка оправдана?»
 
«Основная задача юридических фирм, когда приходит стажер – его учить. Это тяжело и отнимает очень много времени, чтобы тот продукт, который ты даёшь ему образовать, обрёл ту форму, которую ты ожидаешь. Когда приходит молодой специалист, нужно сначала понять, насколько этот человек ответственен. Сначала начинается техническая скучная работа – это выверять тексты, готовить приложения к отчётам. Если человек качественно выполняет этот большой объем работы, ты доверяешь ему более серьёзные вещи, допустим проект письма, заключение. Касаясь нашей фирмы, у нас есть подход к молодому юристу. А чего отжимать? Нужно сначала научить, чтобы он эффективно работал и из стажера вырос в штатного юриста. Когда ты идёшь в консалтинговую фирму, нужно ожидать, что это предполагает определённый темп работы», – ответил адвокат.