Комиссия по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР выступила на международной научно-практической конференции «Интеллектуальные права: вызовы 21 века»

В ТГУ эксперты рассказали об особенностях и проблематике права новых технологий.

Стоит ли юристам опасаться того, что с развитием смарт-контрактов они лишатся работы, рассказал генеральный директор Moscow Digital School, член комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики Московского отделения АЮР России Дмитрий Захаров.

– Мы вступаем в конкуренцию с компьютерными программами. Будут ли нужны юристы или в будущем нас заменят программисты? – Адресовал вопрос аудитории Дмитрий Захаров. – На мой взгляд, пока не всё так плохо, потому что смарт-контракты обладают существенными недостатками, которые без юристов устранить невозможно. Я думаю, идеальный вариант – это когда мы прописываем и компьютерный код, и договор текстом полностью. Тогда мы сможем прийти в суд и сказать: да, мы использовали смарт-контракт, но на каком-то этапе что-то пошло не так. Но у нас есть договор. Так что успокою юристов: пока что мы остаёмся.

«Использование технологий искусственного интеллекта для принятия юридически-значимых решений: коллизия между правами человека и правами интеллектуальной собственности»- об этом  говорил научный сотрудник, доцент факультета права НИУ ВШЭ, зампред Комиссии Александр Савельев.

– Мы уже сейчас можем видеть примеры, когда определенные решения в отношении граждан применяются на основе автоматизированной обработки данных в интернете с использованием специальных алгоритмов, – сообщил Александр Савельев, приведя в качестве одного из примеров оценку платежеспособности и добросовестности людей, которые обращаются в кредитные организации. – Есть и другие примеры. Допустим, есть системы, которые используется рекрутерами для того, чтобы определить, насколько кандидат на должность соответствует требованиям работодателя.

Правда, пока , как заметил спикер, искусственный интеллект не всегда выносит объективно справедливые решения, поскольку не учитывает многие факторы. Так, например, он может сделать вывод о том, что женщины в качестве сотрудника той или иной компании, в принципе не нужны, исходя лишь из того, что ранее на эти должности принимались исключительно мужчины.

Подробнее: http://www.tsu.ru/news/v-tgu-rasskazali-o-budushchem-smart-kontrakta-i-pr/